Pracodawca nie wypłacił mi niewykorzystanego płatnego urlopu

Forum » Niania a finanse domowe
Witam! Pracowałam jako niania za granicą. Miałam kontrakt od września 2016 do lipca 2017. Ponieważ była to moja pierwsza praca jako opiekunka, gdzie byłam zarejestrowana, nie do końca wiedziała jakie mam prawa. Pracodawca zaproponował mi, że zarejestruje mnie na mniejszą ilość godzin, żeby płacić mniejszy tutejszy zus a w zamian za to zaproponował mi że będę mieć wolne wszystkie ferie w szkole. W praktyce wyszło tak, że pracodawca otworzył swój biznes i nie wszystkie ferie miałam wolne. Jednak stosunki z pracodawcami były bardzo dobre, dobrze się dogadywaliśmy na każde urodziny, święta wzajemnie wręczaliśmy sobie prezenty a na koniec pracy dostałam premie. We wrześniu 2017 znowu podpisałam z tą rodziną kontrakt na następne 10 miesięcy i tym razem znowu byłam zarejestrowana na mniejszą liczbę godzin (25h tygodniowo) ale już pracodawca nie pytał mnie czy sie na to zgadzam... Umawialiśmy się na pracę 35 godzin tygodniowo, a okazało się ze mam pracować 30 godzin. Podczas trwania pierwszego kontraktu pracodawcy spóźniali się codziennie nawet po 30-40 minut i nigdy nie miałam za to płacone. W tym roku poprosiłam ich o punktualność we wtorki i środy ponieważ szlam do drugiej pracy i od tego momentu zaczęły się komplikacje. Gdy zaczęły się pierwsze ferie w szkole usłyszałam że przy moim kontrakcie należy mi się 15 dni wolnych i że nie będę miała już wolnych wszystkich ferii tylko tyle dni ile mi się należy. Więc poprosiłam o zmianę kontraktu na tyle godzin ile rzeczywiście pracuje czyli 30h tyg. Niestety pracodawca się nie zgodził (pewnie za duży ZUS) i zmniejszył mi ilość godzin pracy do 25h tygodniowo. Ponieważ nie było to dla mnie opłacalne rozwiązałam umowę z tą rodziną. Dowiedziałam się że za przepracowane 3 miesiące należy mi się wypłata za niewykorzystany urlop, której nie otrzymałam. Również za pierwszy kontrakt należy mi się 140h płatnego urlopu. Ponieważ wolne ferie były rekompensatą za mniejszy kontrakt. Pracodawca w żadnym z przypadków nie wypłacił mi pieniędzy za niewykorzystany płatny urlop. Jak myślicie czy ścigać go żeby oddał mi pieniądze za niewykorzystany urlop przy pierwszym kontrakcie, a jest to ponad 6 tysięcy złoty za nasze? Jak udowodnić to że nie składałam wniosków urlopowych? Czy nie jest za późno żeby domagać się zapłaty za płatny urlop skoro kontrakt skończył się w lipcu 2017? Przy drugim kontrakcie dałam pracodawcy dwa wnioski jeden z tytułu urlopu nadzwyczajnego gdy zmarła moja babcia i drugi z prośbą o jeden dzień bezpłatnego urlopu, ponieważ pogrzeb był w Polsce a mieszkam za granica i nie zdarzyłabym wrócić z pogrzebu tego samego dnia. Czy pracodawca ma obowiązek wysłać moje wnioski o urlop do jakiegoś urzędu. Bo skoro nie dawałam wniosków o urlop przy pierwszym kontrakcie to jeśli pójdę do tego urzędu i nie będą mieli żadnych moich wniosków urlopowych to będzie jasne że nie wzięłam ani jednego dnia płatnego urlopu. Wiem, że za granica jest inne prawo ale możemy mi coś poradzicie bo już sama nie wiem co robić. Z gory dziękuję za pomoc!
09.12.2017 13:54

Jedyne co przychodzi mi do głowy, to poradzić się prawnika.

09.12.2017 17:39
« Powrót do listy tematów